We zien steeds vaker dat scholenstichtingen verantwoordelijkheid nemen waar het gaat om het opleiden van hun medewerkers. Enerzijds omdat het benutten van talent in een sector waarin alles om ontwikkeling draait natuurlijk hoog op de agenda moet staan. Soms ook omdat het steeds lastiger wordt om goed opgeleide medewerkers te vinden.
Veel klanten benaderen ons omdat men het ontwikkelpotentieel wil inschatten van een potentiële directeur, kc’er of teamleider. In beleid wordt steeds vaker opgenomen dat men een positief ontwikkelassessment als toegangspoort beschouwt voor scholing of doorgroeien. Soms worden we ook betrokken als er twijfel is over het functioneren van een medewerker. Soms als de medewerker zelf twijfel heeft over zijn/haar ontwikkelpotentieel. Er is in ieder geval altijd sprake van een ontwikkelvraag.

Voor ons is het belangrijkste resultaat van een ontwikkelassessment dat jij daarna verder kunt. Dat betekent dat we je helpen met nadenken over je eigen ontwikkeling. We brengen samen met jou en de opdrachtgever in kaart waarop je wilt reflecteren of welke vragen er liggen. Soms is dat ook voor een sollicitatie of voor doorstromen naar een kweekvijver. We bieden je testen aan waarvan de uitslag als praatpapier dient om samen met jou te reflecteren. Uiteraard nemen we ook je ervaring mee in deze gesprekken. Die krijgt een belangrijke plek in de gesprekken en dus ook in de conclusie en het advies. Waar we altijd mee eindigen is overzicht over welke competenties bij je passen. Deze competentiesets hebben we niet even overgenomen uit andere databases en wat aangepast aan het onderwijs. Dat gebeurt veel. Wij hebben ze opgebouwd vanuit de beroepsstandaarden voor het onderwijs zelf.

Verstand van assessments en onderwijs

We zijn onderwijsmensen en weten wat er nodig is op de werkvloer van een school. De competenties van het ontwikkelassessment zijn gebaseerd op de beroepsstandaard voor schoolleiders of een andere beroepsstandaard. Daardoor kunnen we ook rekening houden met de situatie waarin jij je gaat ontwikkelen. Dat betekent dat je dus helder terugkrijgt waar jouw specifieke kwaliteiten liggen en welke zaken iets meer jouw aandacht vragen. Verder sluiten we onze trajecten altijd af met een heldere conclusie en antwoord op de vraag. Daarnaast kunnen we ontwikkeladviezen, carrièreadviezen of scholingsadviezen geven als dat wenselijk is.