Veel bureaus beginnen met een oplossing. Wij beginnen met een vraag: wat heeft deze school echt nodig? Dat klinkt simpel. Toch slaan veel trajecten die stap over. Daardoor komt er een interimmer, een training of een vacature die net niet past.

Onze werkwijze is daarom anders. We komen zelf uit het onderwijs en kennen de werkvloer van binnenuit. Bovendien kijken we altijd naar drie dingen tegelijk: de kwaliteit van het onderwijs (langs het waarderingskader van de inspectie), het handelen van de mensen en het leiderschap dat daarbij hoort. Pas daarna kiezen we welke inzet nodig is. Dat kan interim-management zijn, werving en selectie, een assessment, een training of advies.

Kortom: de kwaliteitsvraag bepaalt wat we doen. Zo blijft in onze werkwijze één vraag leidend: merkt de leerling er straks iets van?

Elke opdracht begint met luisteren. We spreken de mensen in de school en lezen de documenten die er al zijn, zoals het schoolplan en de resultaten. Vervolgens maken we een analyse en leggen we die aan je voor. Pas daarna kiezen we samen de aanpak.

Tijdens de uitvoering blijven we dichtbij. We zijn aanspreekbaar voor, tijdens en na een opdracht. Bovendien bewaken we of het plan nog aansluit bij de vraag. Daardoor spreken opdrachtgever, interimmer of trainer steeds dezelfde taal. Ten slotte kijken we samen terug: wat heeft het opgeleverd en wat is de volgende stap?

Onze werkwijze in vier stappen:

Onderwijs wordt betaald met publiek geld. Dat geld is bedoeld voor leerlingen. Daarom werken we met eerlijke tarieven en zijn we open over wat we verdienen. Bij interim hoor je bij de voordracht wat de interimmer vraagt en wat onze marge is. Bovendien geven we bij werving en selectie drie zekerheden, waaronder no cure, no pay.

Verder zeggen we altijd waar het op staat. Ook als dat niet het antwoord is dat je hoopte. Toch doen we dat met respect, want iedereen in de school wil bijdragen aan goed onderwijs. Ten slotte willen we dat ons werk direct bruikbaar is. Geen rapport dat in een la verdwijnt, maar iets waar je morgen mee verder kunt.

Wil je weten wat onze werkwijze voor jouw school betekent? Neem gerust contact op. Eén gesprek is vaak genoeg om te zien of het past.