Wij helpen scholen aan de juiste leiders, tijdelijk én voor de lange termijn.
Een goede vaste directeur of bestuurder is bepalend voor de koers van jouw school. Daarom begeleiden wij het volledige wervingsproces: van het opstellen van een scherp functieprofiel en actieve search tot assessments en benoemingsadvies. Zo vindt jouw school niet zomaar iemand, maar de juiste persoon.
Onze werkwijze
01
Eerst verdiepen we ons in de vraag en de context. We spreken alle betrokkenen bij de school en doen een complete analyse. Looptijd: 1 week.
02
We stellen de kwaliteitsanalyse en de vacature op. Deze stellen we vast met de BAC. Looptijd: 1 week.
03
We zetten de vacature tweeënhalf tot drie weken uit en benaderen persoonlijk ons enorme onderwijsnetwerk (o.a. via LinkedIn, met ruim 30.000 onderwijsconnecties). Looptijd: 2,5 tot 3 weken.
04
We doen meer dan gesprekken voeren. We voeren een degelijke procedure uit waarin alle elementen aan de orde komen. Looptijd: 2 weken.
Daardoor heb je binnen korte tijd de juiste leider op de juiste plek — tijdelijk of vast.
Zo ontstaat rust en continuïteit voor team, leerlingen en ouders, ook in lastige periodes.
Daarmee kies je niet voor een pleister, maar voor een echte oplossing die bijdraagt aan de toekomst van jouw school.
Wij ontwikkelen talent, versterken professionals, coachen en bouwen zo aan sterke teams.
Wij onderzoeken, adviseren en begeleiden bij duurzame onderwijskwaliteitsverbetering.
Met KaderKracht vertalen we het waarderingskader en de beroepsstandaarden naar praktijk. Praktisch, visueel en direct toepasbaar.
Dat hangt af van je vraag. Zoek je een interimmer? Dan heb je meestal binnen twee werkdagen cv’s van ervaren kandidaten. Bij werving en selectie of een training plannen we na een eerste kennismaking meteen de volgende stap. Bel gerust, dan kijken we direct wat er kan.
Vooral voor scholen en besturen in het primair onderwijs. Ook in het voortgezet onderwijs zetten we interimmers in. Of je nu een kleine dorpsschool hebt of een stichting met twintig scholen: we werken door heel Nederland, vanuit Aalten.
Allebei. Arjo en Marco werken vaak samen, bijvoorbeeld bij trainingen en werving en selectie. Daarnaast werken we met een netwerk van gescreende interimmers en licentiehouders. Toch is één samenwerking het belangrijkst: die met jou. Jij kent je school, wij brengen de kennis en de aanpak mee.
We helpen scholen en besturen met mensen, leiderschap en kwaliteit. Denk aan interim-management, werving en selectie, assessments, coaching, teamontwikkeling en training met KaderKracht. Daarbij kijken we eerst naar de kwaliteit van het onderwijs en pas daarna naar de inzet die past. Kortom: alles draait om de vraag wat de leerling nodig heeft.
Arjo denkt graag met je mee. Vertel hem wat er speelt in jouw school en ontdek wat Onderwijsbouwers voor jou kan betekenen.
