Wij helpen scholen aan de juiste leiders, tijdelijk én voor de lange termijn.
Strategisch advies op het snijvlak van leiderschap en kwaliteit.
Strategisch advies op het snijvlak van leiderschap en kwaliteit.
Een goede vaste directeur of bestuurder is bepalend voor de koers van uw school. Daarom begeleiden wij het volledige wervingsproces: van het opstellen van een scherp functieprofiel en actieve search tot assessments en benoemingsadvies. Zo vindt uw school niet zomaar iemand, maar de juiste persoon.
Onze werkwijze
01
Eerst verdiepen we ons in de vraag en de context. We spreken alle betrokkenen bij de school en doen een complete analyse. Loopptijd: 1 week.
02
We stellen de kwaliteitsanalyse en de vacature op. Deze stellen we vast met de BAC. Looptijd: 1 week.
03
We zetten de vacature twee en half tot 3 weken uit en benaderen persoonlijk ons enorme onderwijsnetwerk (o.a. LinkedIn +30.000 onderwijsconnecties). Looptijd: 2 a 3 weken.
04
We doen meer dan gesprekken voeren. We zetten voeren een degelijke procedure uit waarin alle elementen aan de orde komen. Looptijd: 2 weken.
Daardoor heb je binnen korte tijd de juiste leider op de juiste plek — tijdelijk of vast.
Zo ontstaat rust en continuïteit voor team, leerlingen en ouders, ook in lastige periodes.
Daarmee kies je niet voor een pleister, maar een echte oplossing die bijdraagt aan de toekomst van uw school.
Wij ontwikkelen talent, versterken professionals, coachen en bouwen zo aan sterke teams.
Wij onderzoeken, adviseren en begeleiden bij duurzame onderwijskwaliteitsverbetering.
Met KaderKracht vertalen we het waarderingskader en de beroepsstandaarden naar praktijk. Praktisch, visueel en direct toepasbaar.
9/10
van onze klanten
Na een eerste kennismaking kijken wij samen naar de urgentie en mogelijkheden. In veel gevallen kunnen wij binnen twee weken een passende kandidaat of aanpak voorstellen. Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek.
Na een eerste kennismaking kijken wij samen naar de urgentie en mogelijkheden. In veel gevallen kunnen wij binnen twee weken een passende kandidaat of aanpak voorstellen. Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek.
2 Na een eerste kennismaking kijken wij samen naar de urgentie en mogelijkheden. In veel gevallen kunnen wij binnen twee weken een passende kandidaat of aanpak voorstellen. Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek.
Na een eerste kennismaking kijken wij samen naar de urgentie en mogelijkheden. In veel gevallen kunnen wij binnen twee weken een passende kandidaat of aanpak voorstellen. Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek.
Arjo denkt graag met u mee. Vertel hem wat er speelt in uw school en ontdek wat Onderwijsbouwers voor u kan betekenen.
