Directeur

Voor directeuren die weten dat het beter kan, maar merken dat kwaliteit blijft steken bij enkele personen.

Het schoolplan is goedgekeurd, de zelfevaluatie ingevuld en de jaarplanning hangt in de teamkamer. Op papier is de kwaliteitszorg dus op orde. En toch weet je niet precies hoe het staat met het zicht op ontwikkeling in groep 6 of het pedagogisch-didactisch handelen in de bovenbouw. Je hebt vooral een gevoel, gebaseerd op wat je tussendoor ziet. Zodra je daar concreet over wordt, verandert echter de toon: de leraar hoort een beoordeling, terwijl jij een observatie bedoelt. Dus houd je het bij leerlingresultaten, terwijl je vraag eigenlijk over handelen gaat. Of je laat het lopen en volgende week gebeurt hetzelfde. Het waarderingskader blijft daardoor iets van de inspectie en de directeur. Elke kwaliteitsvraag komt bij jou terug. Daardoor is kwaliteit het eerste dat wijkt in een volle week en tegelijk precies datgene waarop je wordt aangesproken.

Geld naar het onderwijs: no cure, no pay werving en selectie

Wat doet KaderKracht?

KaderKracht maakt het kader leesbaar voor iedereen in de school, en geeft je het materiaal om het gesprek te laten voeren in plaats van te voeren.

  • Je leert hoe het waarderingskader is opgebouwd — kernvragen, kwaliteitsgebieden, standaarden, deugdelijkheidseisen — en waar de wettelijke basiskwaliteit ophoudt en jullie eigen ambitie begint.
  • Met de standaard- en beoordelingskaarten voer je zelf een quickscan uit, met je team, in een uur. Geen extern bureau, geen wachttijd.
  • Met het competentiespel voor leraren gaat het gesprek over concreet gedrag in de klas in plaats van over iemands persoon. Het team benoemt zelf welk gedrag bij goed onderwijs hoort en hoe ver het daarin is.
  • In de bouwsteen Leiderschap kijk je naar je eigen rol: een persoonlijkheidstest, het Johari-raam en de beroepsstandaard voor schoolleiders laten zien waar jouw stijl helpt en waar hij het gesprek juist afsluit.
  • Je gaat naar huis met de KaderKracht-toolkit — kaarten, werkvormen, gespreksvragen en formats — en met een eerste actieplan voor jouw school. Je hoeft geen studiedag meer te ontwerpen.
Wil je met je team aan de slag? Meld je nu aan.

Het resultaat

Door KaderKracht rust de verantwoordelijkheid van het uitvoeren van het waarderingskader niet meer alleen op jouw schouders, maar op die van het hele team.

  • Je team leest het kader zelf en gebruikt dezelfde woorden als jij.
  • Verbeterpunten komen uit het team, dus je hoeft er geen draagvlak voor te organiseren.
  • Je hebt een actieplan met een eerste stap die deze maand nog past.
  • Bij een audit of inspectiebezoek vertelt niet alleen de directeur het verhaal.

Aan de slag

In één dag zie je hoe het werkt en neem je alle materialen mee. Wil je het echt in je school neerzetten, met opdrachten tussen de bijeenkomsten en een certificaat, dan is KaderKracht Professional de route.

Bekijk de KaderKracht eendaagse Bekijk onze vijfdaagse opleiding KaderKracht Professional