Ervaren, mensgerichte schoolleider voor Widar Vrijeschool Groningen

Functieprofiel

Je bent verbonden met of hebt affiniteit met het vrijeschoolonderwijs. De visie hierop kun je helder en duidelijk overbrengen naar ouders én leerkrachten. Jij weet welke taken er op je liggen te wachten als directeur van de school en je kijkt er naar uit om in team van directeuren, met groeiende scholen het vrijeschoolonderwijs verder te kunnen ontwikkelen. Vanwege de grootte van de school is gekozen voor een tweehoofdige schoolleiding, aangevuld met bouwcoördinatoren. De zittende directeur kent het vrijeschoolonderwijs zeer goed van binnenuit en komt ook uit het team. Jouw toegevoegde waarde zit op de zakelijke lijn, het goed sturen en bewaken van processen die meer rust en kwaliteit in de school moeten brengen. Jij bent dus iemand die je relevante leidinggevende ervaring en leiderschap kunt inzetten ten dienste van de school.
De opdracht
De schoolleiding ondersteunt en faciliteert de wens en ambitie van het team en de ouders om de komende jaren te komen tot verdieping van de vrijeschoolpedagogie om daarmee de identiteit van Widar te verhelderen en te verstevigen. Er zijn heldere schoolafspraken op pedagogisch-didactisch gebied. Daarbij communiceert de school duidelijk naar de ouders over wat zij in alle leerjaren mogen verwachten en kunnen de medewerkers binnen het team elkaar hierop aanspreken. De schoolleiding geeft hierin het goede voorbeeld door open te staan voor feedback maar ook duidelijke feedback te geven aan teamleden.
De grootte van de school vraagt om een efficiënte organisatie en organisatiestructuur die ondersteunend is aan het primaire proces. Er is tijd voor verdieping, scholing en inspiratie, maar er zijn ook heldere doelen gesteld over wat men hiermee wil bereiken. Het zorggebied vraagt hierin bijzondere aandacht. Het schoolondersteuningsprofiel, het aannamebeleid en andere ondersteunende protocollen moeten onder de loep genomen worden.
De schoolleider heeft een vrij zakelijke en nuchtere stijl, respecteert de leerkracht als professional en communiceert naar ouders en team op een transparante en respectvolle wijze.
Op hr-gebied hebben het verzorgen van de vitaliteit van het team, het terugdringen van het ziekteverzuim en de verdere scholing van ‘nieuwkomers’ prioriteit. Ook de werkverdeling en de formatie vragen aandacht.
Het gebouw moet de komende vijf jaar gerenoveerd worden, er moet een deel aangebouwd worden en de noodgebouwen moeten verdwijnen. Dat project gaat in samenwerking met specialisten die door het bestuursbureau worden ingehuurd.
Door open te staan voor nieuwe initiatieven en bewegelijk om te gaan met nieuwe ontwikkelingen is Widar een gezonde school met een duidelijk vrijeschoolprofiel, modern en maatschappelijk aangehaakt met een goede onderwijskwaliteit en zorgstructuur. Kortom “the place to be”!

Functie-eisen
Wij zoeken een schoolleider die:

• resultaatgericht is en daadkrachtig;
• een goed oog heeft voor samenhang en verbinding;
• autoriteit heeft zonder autoritair te zijn;
• zakelijk, praktisch en pragmatisch kan managen waarbij hoofd- en bijzaken helder worden gescheiden;
• affiniteit heeft met de vrijeschoolpedagogiek en -didactiek en de ontwikkelingen binnen het vrijeschoolonderwijs;
• goed kan luisteren en daarna knopen kan doorhakken, focus houdt en standvastig is;
• situationeel kan leidinggeven; d.w.z. zich qua stijl kan aanpassen aan het gedrag, de kennis en kunde van de individuele medewerker;
• goed kan samenwerken binnen een tweehoofdige schoolleiding.

Competentieprofiel

Wij zoeken een schoolleider die de volgende competenties beheerst:

• ontwikkelingsgericht leidinggeven
• samenwerken
• daadkrachtig
• resultaatgericht
• pragmatisch

Arbeidsvoorwaarden

Wij bieden jou:

• een flinke tweestromige school met een inspirerende leeromgeving;
• een enthousiast en gemotiveerd team;
• goede opleidings- en coachingsfaciliteiten;
• een prettig collegiaal klimaat met duo-directeur, bestuur en directeuren van de Stichting;
• een benoeming die plaatsvindt bij de Stichting Vrijescholen Athena in de functie van directeur;
• in eerste instantie een benoeming voor de periode van 1 jaar met uitzicht op een vast contract;
• salariëring volgens cao po in schaal D13;
• benoemingsomvang wtf 0,8.

Contactinformatie

Heb je naar aanleiding van deze vacature vragen of interesse, neem dan contact op met: 
Arjo de Groot, a.degroot@onderwijsbouwers.nl, (06-36033598).