Intern Begeleider op de Toermalijn te Meppel

Voor Vrijeschool de Toermalijn zoeken wij met ingang van schooljaar 2022-2023 een Intern Begeleider (m/v) 0,6 fte.

Organisatieprofiel:
Vrijeschool De Toermalijn in Meppel maakt deel uit van stichting Vrijescholen Athena. Stichting Athena vertegenwoordigt vijftien vrijescholen in Noord-, Oost- en Midden-Nederland. De vrijeschool in Meppel wordt bezocht door 190 kinderen verdeeld over 8 groepen en zal naar verwachting de komende jaren groeien, gezien de stijgende populariteit van de school.

De school is gehuisvest in een prachtig, onder architectuur gebouwd schoolgebouw volgens de organische bouwkunst op basis van de filosofie van Rudolf Steiner.

vrijeschoolonderwijs – Vrij maar niet vrijblijvend
Het doel van vrijeschoolonderwijs is bij de leerlingen een veelzijdige belangstelling te wekken en de kinderen te helpen hun persoonlijkheid tot ontplooiing te brengen. Vrijheid van denken en de vrijheid om te kunnen zijn wie je bent.

Maar vrij betekent in het vrijeschoolonderwijs niet vrijblijvend. De kinderen werken vanuit een zeer gestructureerd lesaanbod. Zij worden tussentijds getoetst met onder meer Cito-toetsen en de leerlingen hebben dus ook hetzelfde cognitieve niveau als leerlingen van reguliere scholen. Aan het einde van de basisschoolperiode zijn de kinderen dan ook goed voorbereid om naar het (reguliere) voortgezet onderwijs te kunnen gaan.

Onderwijs is in de eerste plaats opvoeding. De leerstof wordt beschouwd als materiaal waaraan het kind zich verder ontwikkelt: het leren is een hulpmiddel om het kind in die ontwikkeling te begeleiden. Het brede aanbod van vakken is een van de middelen daartoe. De verschillende vakken zijn zowel op elkaar, als op de leeftijdsfase van het kind afgestemd.

Denken, voelen en willen
Het onderwijs op de vrijeschool is altijd gericht op de ontwikkeling van drie gebieden: het denken, het voelen en het willen. Op de Toermalijn is het onderwijs zo ingericht dat in de lessen wordt gewerkt aan de cognitieve kwaliteiten, de sociale en kunstzinnige vaardigheden, evenals aan de wilskracht van het kind. Om die drie gebieden (denken, voelen, willen) te kunnen ontwikkelen, wordt binnen de lessen, naast de (cognitieve) lesstof gebruikgemaakt van beeldende en muzikale verdiepingen, alsook drama- en bewegingsoefeningen. Zo kunnen droge rekenlessen veranderen in feestelijke gebeurtenissen of eindigt de muziekles in een spannende rekenontdekking. In de lessen wordt zowel individueel als klassikaal gewerkt. Met het individuele werken beoefenen de leerlingen het leren op eigen niveau en de zelfstandigheid. Tijdens de klassikale lesonderdelen wordt juist de sociaal-emotionele kant van de kinderen en het werken in groepsverband ontwikkeld.

Binnen het hele palet van vakken loopt er door het jaar heen de rode draad van de jaarfeesten. Kinderen beleven deze vaak als een houvast en door de herhaling ontstaat ook een gevoel van veiligheid.

Situatieschets van de school

  • Verder ontwikkelen van het kwaliteitsbeleid is voor de komende jaren een belangrijk aandachtspunt.
  • De tussenopbrengsten laten een wisselend beeld zien.
  • De balans in aandacht voor de cognitieve, sociale en kunstzinnige vaardigheden is niet altijd optimaal. De afstemming tussen het periodeonderwijs en het reguliere onderwijs moet beter. In het periodeonderwijs dat kenmerkend is voor de vrijescholen, worden kernvakken in blokken van 3-4 weken gegeven volgens reguliere methodes. Daarnaast komen de vakken terug in de rest van de weekplanning.
  • Kleuters kunnen beter worden voorbereid op klas 1.
  • Er wordt gewerkt met groepsplannen. Er moet echter nog een verbeterslag gemaakt te worden als het gaat om het didactisch handelen in de praktijk.
  • De afgelopen jaren heeft de ib'er veel taken uitgevoerd die feitelijk bij de leerkracht horen.
  • Het vrijeschoolonderwijs maakt voorzichtig gebruik van devices voor de verwerking van de lesstof en doet dat met behoud van eigenheid.

Functieprofiel

Om de school een stap verder te brengen zijn we op zoek naar een echte topper. Niet iemand die alles zelf wil doen, maar iemand die in staat is anderen beter te maken. In muzikale termen gesproken, zoeken we een dirigent om het orkest te leiden. Iemand die de leerlijnen van voor tot achter kent en al coachend het team en ieder individu beter maakt. Dat doe je autonoom en in de afstemming met de directeur ben je leidend.

In de kern ligt er de volgende opdracht:

  • Het vergroten van het eigenaarschap bij leerkrachten waardoor de zorgstructuur goed geïmplementeerd wordt.
  • Coachen van leerkrachten in de kwaliteit van onderwijs door te werken vanuit een leerplan, te werken aan doelen en deze uit te zetten in leerlijnen.
  • Coachen van leerkrachten in gedifferentieerde instructie en verwerking.
  • Een doorlopende lijn ontwikkelen in de overgang van de kleuters naar klas 1.
  • Het versnellen van de cognitieve leerprocessen in de klassen 1 t/m 3, waardoor kinderen aan het einde van het leerjaar op het juiste niveau zitten.
  • Het realiseren van een goede afstemming tussen het periodeonderwijs en het reguliere onderwijs dat gegeven wordt volgens de methodes.
  • De ib'er is medeverantwoordelijk voor het aannamebeleid van zij-instromers door te kijken of de school op basis van het SOP in staat is de kinderen een adequaat onderwijsaanbod te verzorgen.

Competentieprofiel

Arbeidsvoorwaarden

Wat biedt de school jou?

  • In de provincie Drenthe heeft de stichting 3 vrijescholen (Assen, Emmen, Meppel), waarvan de directies en ib'ers nauw contact hebben met elkaar. Er wordt in het IB-netwerk naar gestreefd zo goed mogelijk gebruik te maken van ieders competenties. Daarnaast heeft Stichting Athena een IB-netwerk voor alle aangesloten scholen waar onder leiding van de onderwijskundige wordt gewerkt aan kennisdeling en kennisontwikkeling.
  • Nieuwe werknemers kunnen deelnemen aan de applicatiecursus vrijeschoolleerkracht. Dit is een cursus die jaarlijks georganiseerd wordt voor nieuwe medewerkers van Athena, die in het primaire proces werken, maar geen vrijeschoolachtergrond hebben. De opleiding behelst in totaal 16 dagen. 
  • De betrokkenheid van het team is groot; Zij werken allen vol passie aan het vrijeschoolonderwijs. Het is een fijn team om mee samen te werken. Het team bestaat deels uit echte van origine vrijeschoolleerkrachten en deels uit nieuwkomers zonder vrijeschoolachtergrond.
  • Je bent als ib'er autonoom in je handelen. De taken tussen de directie en de ib'er zijn goed verdeeld en jij bent sparringpartner voor de directeur op haar verantwoordelijkheden en vice versa. Je hebt echt ruimte om te handelen en jouw koers te varen.
  • Vanuit het Samenwerkingsverband 2203 Meppel krijg je ondersteuning van specialisten en er wordt 4 keer per jaar een IB-netwerk georganiseerd. 
  • Salariëring volgens cao po.
  • Naast de reguliere reiskostenvergoeding uit de cao po ontvang je € 0,19 per kilometer reiskosten voor woon-werkverkeer en dienstreizen.
  • Benoemingsomvang wtf 0,6.

Contactinformatie

Heb je naar aanleiding van deze vacature vragen of interesse, neem dan contact op met: 
Lotte van Eeken, directie@toermalijn-meppel.nl

Startdatum 2 mei 2022
Einddatum 22 mei 2022
Branche Onderwijs
Functiegebied Directie/management
Opleidingsniveau HBO
Ervaring Medior
Dienstverband
Uren per week 24
Aantal posities 1
Te vervullen per

Procedure

Procedure

01

Aanmelden

Stuur je cv en motivatie in via de sollicitatieknop.

02

Briefselectie

Wij beoordelen de sollicitaties en nodigen geselecteerde kandidaten uit.

03

Eerste gesprek

Kennismaking met de sollicitatiecommissie van de school.

04

Tweede gesprek

Verdiepend gesprek, eventueel aangevuld met een assessment.

05

Benoeming

De geselecteerde kandidaat wordt aangesteld.

Klaar om de volgende stap te zetten?

Arjo de Groot van Onderwijsbouwers

Samen waarde toevoegen aan het onderwijs? 

Bel of mail mij, ik help je graag verder.