Verbindende, daadkrachtige schoolleider vrijeschool Assen (0,6-0,8 fte)

Functieprofiel

Wat vraagt Athena van de schoolleiders?
Als schoolleider ben je integraal verantwoordelijk met een focus op onderwijskundig leiderschap. Een hoge mate van autonomie en zelfstandigheid kenmerkt een Athena-schoolleider. Goed kunnen omgaan met fysieke afstand en samenwerking vanuit nabijheid en betrokkenheid is belangrijk binnen de stichting. Uiteraard is Athena een stichting voor vrijescholen en is affiniteit met de vrijeschoolpedagogiek vereist. Wij zoeken schoolleiders die daar een beeld bij hebben, de school kan helpen zoeken naar zijn/haar eigen identiteit en vanuit een goede organisatie op mensgerichte wijze leiding kan geven aan de school. De kernwaarden (samenhang, meesterschap, aandachtigheid, creëren, vitaliteit en moed) geven richting.

Op de Es vragen de volgende aspecten jouw aandacht:

Cultuur

• Jij zorgt voor de doorontwikkeling van een professionele cultuur van openheid, gebruikmaken van elkaars expertise, onderzoekende houding en het vereiste professioneel gedrag.
• Jij kadert en helpt het team om vanuit rust goed doordachte besluiten te nemen.
• Jij vergroot de binding en samenwerking binnen de school tussen team en directie. Je verkleint de afstand met inachtneming van de verschillende rollen en functies. Jij helpt het team weer meer ‘wij’ te worden.
• Jij ziet de potentie en kwaliteiten van je personeelsleden en hebt het lef om deze talentgericht in te zetten en je biedt ruimte voor ontwikkeling.
• Jij betrekt ouders/verzorgers bij de school en bevordert het pedagogisch partnerschap.

Leiderschap

• Jij bent een leider die persoonlijke aandacht combineert met overzicht.
• Jij weet rust en ruimte te creëren voor collega’s, leerlingen en ouders. Rust in de koers en focus in jaarplannen. Ruimte creërend voor de inbreng van leerkrachten, ouders en leerlingen.
• Jij bent organisatiegevoelig. Jij doorziet het effect dat jouw handelen veroorzaakt en je kunt zinvolle en effectieve interventies plegen.
• Jij bent een voorbeeld waar het gaat om leerbaarheid en samenwerking, zowel binnen de school als buiten de school.
• Jij weet de diversiteit in bevlogenheid, vindingrijkheid en deskundigheid van de leerkrachten te verbinden en ten gunste van het onderwijs in te zetten.

Organisatie

• Jij kunt de kwaliteitscyclus vanuit kundigheid samen met de ib'er en andere teamleden naar een hoger plan tillen. Hierbij staat eigenaarschap van de leerkracht centraal.
• Jij kunt de daarbij behorende besluitstructuur optimaliseren vanuit efficiëntie en visie.
• Jij kunt de school op basis van een goed uitgewerkte visie uitdragen. Een open, doortastende, maar ook pragmatische houding is wat jou typeert.
• Jij zorgt dat ingezette ontwikkelingen afgemaakt worden, zijn vastgelegd en op de lange termijn zichtbaar zijn in de manier van werken.

Onderwijs

• Jij faciliteert de verdere ontwikkeling en uitvoering van de vrijeschoolvisie en maakt de einddoelen concreet.
• Jij zet deze einddoelen om in duidelijk en meetbaar onderwijskundig beleid.
• Jij kunt de ingezette koers waar het gaat om het doelgericht werken vanuit schoolambities verder bestendigen.
• Jij kunt vanuit zorgvuldigheid samen met het team een balans vinden tussen het benutten van de groeipotentie en kwalitatief goed onderwijs.

Wij zoeken een schoolleider die:

• Ervaring of affiniteit heeft met het vrijeschoolonderwijs en bereid is zich hierin verder te ontwikkelen.
• Goed kan organiseren, communicatief proactief is en verbindend optreedt.
• In het bezit is van het schoolleidersdiploma of bereid is de opleiding voor schoolleider te volgen en beschikt over relevante, aantoonbare leiderschapservaring.
• Zich voor meerdere jaren aan de school wil verbinden.
• Een actieve bijdrage kan leveren op diverse beleidsterreinen binnen Stichting Athena.

Competentieprofiel

Wij zoeken een schoolleider die de volgende competenties beheerst:

• Visiegestuurd werken.
• Ontwikkelingsgericht leidinggeven.
• Coachen.
• Aansturen team.
• Organisatiesensitiviteit.
• Oudergerichtheid.
• Plannen en organiseren.

Arbeidsvoorwaarden

Wij bieden jou:

• Een bevlogen, enthousiast en deskundig multidisciplinair team.
• Een bevlogen directieteam.
• Een hechte en betrokken stichting met korte lijnen en ondersteuning op bovenschools niveau op het gebied van HR, onderwijs en kwaliteit, huisvesting, ICT en financiën.
• Salariëring volgens cao po D12.
• Benoemingsomvang fte 0,6 - 0,8.

Contactinformatie

Heb je naar aanleiding van deze vacature vragen of interesse, neem dan contact op met:
Thijs Brandsma (waarnemend directeur De Es), directie@michaelschoolleeuwarden.nl , 06-10937871.

Solliciteren kan alleen via onderstaande link.